Hallo! Gendern ist ein Begriff, den du vielleicht schon einmal gehört hast. Aber was bedeutet es eigentlich? In diesem Artikel erklären wir dir, was Gendern auf Deutsch bedeutet und warum es so wichtig ist. Lass uns gemeinsam herausfinden, was Gendern bedeutet!
Gendern bedeutet, dass man sprachlich die Geschlechter berücksichtigt. Es geht darum, dass man nicht nur die männliche Form verwendet, sondern auch die weibliche. Man verwendet beispielsweise das generische Maskulinum, wenn man sich an alle Geschlechter wenden möchte. Man könnte also sagen „Alle Menschen haben das Recht auf gleiche Behandlung“ anstatt „Alle Männer haben das Recht auf gleiche Behandlung.“ Auf diese Weise können alle Menschen gleichermaßen angesprochen werden.
Geschlechterrollen in unserer Sprache: Bewusstsein schaffen!
Geschlechterrollen sind in unserer Sprache stark verankert. Wir verwenden Wörter wie „stark“, „sanft“ oder „nette“ häufig, wenn wir über Männer oder Frauen sprechen. Wörter, die implizieren, dass bestimmte Eigenschaften einem Geschlecht zugeordnet werden. Der Begriff „Gender“ bezieht sich auf soziale Geschlechterrollen und die daraus resultierenden Eigenschaften, die unserer Kultur gesellschaftlich zugeschrieben werden.
Es ist wichtig, dass wir uns bewusst machen, welche geschlechtsspezifischen Eigenschaften wir einsetzen und wie wir über Männer und Frauen sprechen. Denn wir beeinflussen damit, wie wir uns als Gesellschaft entwickeln und welche Einstellungen wir vermitteln. Sei es bewusst oder unbewusst. Lasst uns daher gemeinsam daran arbeiten, Geschlechterstereotypen zu überwinden und ein Umdenken in unserer Alltagssprache zu ermöglichen. Auf diese Weise tragen wir zu mehr Toleranz und Akzeptanz bei.
Gendersprache: Gleichbehandlung von Frauen & Männern in Sprache
Du hast schon mal von Geschlechtergerechter Sprache gehört, auch als Gendersprache bekannt? Damit ist ein Sprachgebrauch gemeint, der die Gleichbehandlung von Frauen und Männern sowie aller anderen Geschlechter berücksichtigt. Ziel der Geschlechtergerechten Sprache ist die Gleichstellung der Geschlechter auch in gesprochener und geschriebener Sprache. Dazu gehören beispielsweise die Verwendung genderneutraler Wörter und Formulierungen, die die Geschlechter möglichst wenig unterscheiden. Ein zentraler Bestandteil der Gendersprache ist es auch, Stereotypen und Klischees in Bezug auf Frauen und Männer zu vermeiden.
Was bedeutet Gender? Erfahre mehr über Gleichberechtigung
Du hast bestimmt schon mal vom Begriff „Gender“ gehört. Aber weißt du auch, was er wirklich bedeutet? Gender kommt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie „Geschlecht“. Damit ist alles gemeint, was als „typisch für Frauen“ oder „typisch für Männer“ angesehen wird. Das kann zum Beispiel auch die Rolle sein, die Frauen und Männer in unserer Gesellschaft einnehmen. Oder welche Berufe typischerweise eher Männer haben und welche eher Frauen. Gender ist aber auch viel mehr als das. Es geht um die Vielfalt der Geschlechteridentitäten und den Umgang mit Geschlechterrollen. Gender ist ein sehr wichtiges Thema, denn es ist an der Zeit, dass wir uns mehr mit der Gleichberechtigung von Frauen und Männern auseinandersetzen.
Was ist Gender? Vielfalt der geschlechtlichen Identitäten
Du hast schon einmal vom Begriff „Gender“ gehört, aber weißt nicht genau, was er bedeutet? In Deutschland hat sich gender als Fachbegriff für „Geschlecht“ etabliert. Gender geht über das biologische Geschlecht hinaus und schließt auch soziale, kulturelle und psychologische Aspekte ein. Es ist ein vielschichtiger Begriff, der vor allem auch die Rolle und den Stellenwert der Geschlechter in der Gesellschaft beschreibt. Gender bezieht sich demnach nicht nur auf Frauen und Männer, sondern auch auf die vielen Möglichkeiten, wie wir als Geschlecht identifiziert werden können. Die Vielfalt der geschlechtlichen Identitäten reicht von intersexuell bis transgender. Mit Gender wird also betont, dass wir nicht nur in Frauen und Männer eingeteilt werden können, sondern dass es noch viele weitere Möglichkeiten der Identifizierung gibt.
Identifiziere dich auf deine Weise: Erkunde nicht-binäre Gender-Identitäten
Du hast dich vielleicht auch schon gefragt, ob du männlich oder weiblich bist. Es ist völlig normal, wenn du dir unsicher bist, wie du dich identifizieren sollst. Viele Menschen, einschließlich trans Personen, fühlen sich nicht nur einer einzigen Geschlechtsidentität zugehörig. Sie identifizieren sich mit einer ganzen Bandbreite von Identitäten, die nicht nur auf männlich oder weiblich beschränkt sind. Dies bedeutet, dass du dich als genderqueer, genderfluid, genderneutral, agender oder eine andere nicht-binäre Identität fühlen kannst. Egal, wie du dich identifizierst, es ist wichtig, dass du deine Gefühle akzeptierst und respektierst.
Geschlechtergerechte Sprache: Respektvoll & Inklusiv
Das Ziel geschlechtergerechter Sprache ist es, alle Menschen, egal welcher Geschlechtsidentität, respektvoll anzusprechen und sichtbar zu machen. In diesem Zusammenhang geht es nicht nur darum, Männer und Frauen gesondert zu benennen, sondern auch darum, trans*, inter* und nicht-binär verortete Personen mit einzubeziehen. Es geht darum, bewusst auf die Wahl der Worte und Begriffe zu achten, um allen Menschen ein Gefühl von Akzeptanz und Wertschätzung zu vermitteln. Ob im Alltag oder bei der Wortwahl in der Berufswelt – es ist wichtig, dass wir uns bemühen, geschlechtergerechte Sprache zu verwenden, um alle Menschen zu respektieren.
Genderneutrale Sprache: Ein Weg zur Gleichberechtigung der Geschlechter
Der Gebrauch einer nicht-geschlechterdiskriminierenden Sprache ist ein wirksames Mittel, um das Bewusstsein für die Gleichberechtigung der Geschlechter zu stärken. Durch den Einsatz eines genderneutralen Stils können wir eine Atmosphäre schaffen, die für alle Geschlechter einladend und gerecht ist. Eine solche Sprache vermeidet die Verwendung von binären Genderformen und reduziert das Risiko von Unterstellungen, Beschädigungen und Diskriminierungen.
Wenn wir uns bewusst darum bemühen, nicht-geschlechterdiskriminierende Sprache zu verwenden, können wir dazu beitragen, das Bewusstsein der Menschen für die Gleichberechtigung der Geschlechter zu stärken. Es kann eine große Wirkung auf die Gesellschaft haben, wenn wir uns bemühen, eine genderneutrale Sprache zu verwenden. Statt männliche oder weibliche Formen zu verwenden, können wir allgemeine Begriffe wie Mensch, Person oder sie/ihr verwenden. Auch einfache Dinge wie das Ändern des Wortlauts von Sätzen können einen Unterschied machen, indem wir Begriffe wie „Menschen im Rollstuhl“ anstelle von „Behinderte“ verwenden.
Durch die Verwendung einer nicht-geschlechterdiskriminierenden Sprache können wir uns für eine gerechtere Gesellschaft einsetzen und diskriminierende Verhaltensweisen verhindern. Sie bietet die Möglichkeit, das Bewusstsein der Menschen zu stärken und ein Umdenken in der Zivilbevölkerung zu initiieren. Wenn wir uns bemühen, genderneutrale Sprache zu verwenden, können wir uns einander gegenüber respektvoller und aufgeschlossener verhalten und eine gerechtere Gesellschaft schaffen.
Gendern: Gender-sensitiver Sprachgebrauch für Gleichbehandlung
Gendern heißt, bewusst geschlechtergerechte Sprache zu verwenden. Mit sogenanntem gender-sensitiven Sprachgebrauch möchte man die Gleichbehandlung aller Geschlechter und Identitäten ausdrücken. Im deutschen Sprachgebrauch wird bis heute meist das generische Maskulinum verwendet, das heißt, die männliche Variante ist vorherrschend. Dies entspricht aber nicht dem gesellschaftlichen Wandel und der heutigen Realität. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, geschlechtergerechte Sprache zu verwenden, z.B. durch das Weglassen des generischen Maskulinums, das Ersetzen durch den Plural oder die Verwendung eines genderneutralen Pronomen wie z.B. „sie/Sie“. Auf diese Weise kann man ein Zeichen gegen Diskriminierung setzen und ein bewusstes Bewusstsein für die Vielfalt der Geschlechter schaffen.
Gendering: Wie Unternehmen die Kundenzufriedenheit steigern
Fazit: Für Privatpersonen, Unternehmen, Zeitungen und andere in der Privatwirtschaft tätige Einrichtungen gibt es keine Vorgabe, welcher Genderansatz verwendet werden soll. Es ist auch nicht zwingend notwendig, überhaupt zu gendern. Allerdings ist es für viele Menschen wichtig, dass ihre Bedürfnisse und Erfahrungen wahrgenommen werden. Deshalb kann es auch für Unternehmen sinnvoll sein, auf Gendering zu setzen, um ein positives Image zu schaffen und die Kundenzufriedenheit zu steigern.
Genitaloperationen an Kindern: Eltern und Ärzte brauchen Freiheit
Seit Dezember 2018 gibt es in Deutschland offiziell drei Geschlechter: männlich, weiblich und divers. Doch ein Thema wird dabei oft ausgeblendet: Der Umgang mit Genitaloperationen an Kindern. Jährlich kommen in Deutschland rund 150 intergeschlechtliche Babys auf die Welt. Eine Genitaloperation ist eine schwere Entscheidung, die Eltern und Ärzte dabei treffen müssen. Diese Operationen sind noch immer mehrheitlich auf intergeschlechtliche Babys fokussiert. Doch es gibt auch viele Menschen, die sich weder als männlich noch als weiblich bezeichnen. Diese Menschen haben ein Recht darauf, dass ihre Entscheidungen respektiert werden – auch bei der Frage nach Genitaloperationen. Es geht also um mehr als nur um die Frage nach geschlechtlicher Identität. Es geht auch um das grundlegende Recht, über den eigenen Körper zu entscheiden. Daher sollte ein Gesetzentwurf her, der Eltern und Ärzten bei der Entscheidungsfindung hilft und ihnen gleichzeitig ein Stück Freiheit gibt.
Geschichte des Schrägstrichs: Anerkennung und Sichtbarkeit für alle
Anfang der 1960er-Jahre hast du begonnen, einen Schrägstrich zu verwenden, um Frauen in der Sprache sichtbarer zu machen. Lehrer wurden zu Lehrer*innen und das generische Maskulinum war der frühen Frauenbewegung ein großes Ärgernis. Doch schon damals stoßen die Gender-Varianten auf Widerstand. Viele Menschen standen dem Schrägstrich zunächst skeptisch gegenüber, da sie ihn als zu aufwendig betrachteten. Doch dank vielfacher Akzeptanz und Verbreitung im Laufe der Jahre wurde der Schrägstrich für viele Menschen zu einer gesellschaftlichen Norm. Heutzutage ist es eine Selbstverständlichkeit, dass die gesamte Gesellschaft, egal ob Frauen, Männer, Nichtbinäre und Genderqueere, in der Sprache anerkannt und repräsentiert wird.
Geschlechtergerechte Sprache: Vermeide Stereotypen und verwende Generisches Femininum
Vermeide geschlechtsstereotype Formulierungen. Es gibt weder ein starkes noch ein schwaches Geschlecht und Mädchen sind auch nicht automatisch Heulsusen. Stattdessen kannst du das generische Femininum verwenden, zum Beispiel in E-Mails, Textnachrichten oder in Gesprächen. Dies bedeutet, dass du bei Personen, deren Geschlecht du nicht kennst, einfach die weibliche Formulierung wählst. Damit signalisierst du, dass du Unterschiede zwischen den Geschlechtern nicht als selbstverständlich ansehen, sondern eine geschlechtergerechte Sprache verwenden möchtest.
10 Gründe, warum Gendern nicht immer die beste Wahl ist
Du hast schon mal von Gendern gehört, aber bist dir nicht ganz sicher, was es ist? Gendern bezieht sich im Allgemeinen auf die Verwendung der männlichen und weiblichen Sprache in der deutschen Sprache, um Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern zu fördern. Obwohl es viele gute Gründe gibt, Gendering zu unterstützen, gibt es auch einige Gründe, die gegen das Gendern sprechen. Hier sind 10 Gründe, warum Gendern nicht immer die beste Wahl ist:
1. Für das Projekt der Gleichberechtigung ist Sprache nicht relevant: Obwohl Sprache ein wichtiger Aspekt der Gleichberechtigung ist, müssen wir uns auf andere, viel wichtigere Faktoren konzentrieren, um dieses Ziel zu erreichen.
2. Gendern führt nicht zu besserer Bezahlung von Frauen: Obwohl Gendern in der Sprache ein guter Anfang ist, um Gleichberechtigung zu fördern, reicht es nicht aus, um Frauen eine gerechtere Bezahlung zu garantieren.
3. Gendern ist nicht in allen Sprachen möglich: Obwohl Gendering in der deutschen Sprache möglich ist, ist es in anderen Sprachen nicht immer möglich.
4. Gendern ist nicht immer korrekt: Es ist nicht immer einfach, Gendering richtig anzuwenden, wenn man nicht über genügend Wissen verfügt.
5. Gendern kann komplex sein: Gendering kann aufgrund seines komplexen Charakters verwirrend sein, vor allem für Menschen, die nicht vertraut mit dem Konzept sind.
6. Gendern kann unnatürlich wirken: Gendering kann manchmal unnatürlich wirken und das Verständnis des Textes erschweren.
7. Gendern kann als künstlich erscheinen: Viele Menschen fühlen sich, als ob sie ein Sprachkorsett auferlegt bekämen, wenn sie Gendering anwenden.
8. Gendern kann ungenau sein: Wenn Gendering falsch angewendet wird, kann es zu Missverständnissen kommen.
9. Gendern kann zu einer Vermischung führen: Wenn Gendering falsch angewendet wird, kann es zu Vermischungen zwischen männlichen und weiblichen Pronomen führen.
10. Gendern kann ein gesellschaftliches Problem sein: Menschen, die Gendering nicht unterstützen, werden oft als rückständig und ungebildet angesehen.
Obwohl Gendering ein wichtiger Schritt zur Förderung von Gleichberechtigung ist, haben wir noch viel zu tun, um das Ziel der Gleichberechtigung in unserer Gesellschaft zu erreichen. Wir müssen uns auf andere Aspekte der Gleichberechtigung wie beispielsweise die Gleichstellung in den Bereichen Bildung, Arbeit und Gesundheit konzentrieren. Wir müssen auch offen für neue Ideen sein und uns nicht nur auf Gendering verlassen, um Gleichberechtigung zu erreichen.
Neutrale Formulierungen: Wie Du Chancengleichheit gewährleistest
Du hast schon mal eine gute Grundlage geschaffen, wenn es darum geht, neutrale Formulierungen zu verwenden. Aber wenn wir über die sprachliche Gleichstellung von Menschen sprechen, ist es wichtig, dass wir das Thema noch weiter vertiefen. In vielen Fällen ist es sinnvoll, weibliche und männliche Formen aufzugreifen, um eine echte Chancengleichheit zu gewährleisten. In dem Fall kann man zum Beispiel „Kund*innen“ schreiben, um sowohl Frauen als auch Männer anzusprechen. Eine weitere Möglichkeit ist es, beide Formen parallel zu verwenden, also „Kunden und Kundinnen“. So kannst Du sicherstellen, dass alle Menschen gleichermaßen angesprochen werden.
Gendern allein reicht nicht für mehr Gleichberechtigung
Du merkst wahrscheinlich schon, dass Gendern allein nicht ausreicht, um mehr Gleichberechtigung zu erreichen. Es geht vielmehr darum, die Rollenbilder in unserer Gesellschaft zu hinterfragen. Wenn wir z.B. über Kinder sprechen, sollten wir beides erwähnen: Sowohl Mädchen als auch Jungen. So können wir beide Geschlechter gleichberechtigt in den Alltag einbinden und Rollenklischees abbauen. Denn wenn wir die Rolle des Mannes und der Frau stärken, können wir einander mehr Respekt entgegenbringen und mehr Gleichberechtigung erreichen.
Auch wenn Gendern ein wichtiger Schritt ist, um mehr Gleichberechtigung zu erreichen, ist es doch nur ein Teil davon. Um mehr Gleichberechtigung zu erzielen, ist es auch notwendig, dass wir uns kritisch mit Rollenklischees und dem Umgang miteinander auseinandersetzen. Wir müssen uns fragen, welche Einstellungen wir haben und wie wir uns gegenüber anderen verhalten. Im besten Fall können wir so ein Bewusstsein dafür schaffen, dass alle Menschen gleichberechtigt sind, egal welches Geschlecht sie haben.
Geschlechtsneutrale Sprache: Respekt & Toleranz zeigen
In Zukunft sollten wir uns bemühen, geschlechtsneutral zu sprechen. Statt „Mutter“ kannst Du in Zukunft das Wort „austragendes Elternteil“ benutzen. Der Vater wird dann als „nicht-gebärendes Elternteil“ bezeichnet. Auch das Wort „Muttermilch“ kann diskriminierend wirken, deshalb kannst Du es durch „menschliche Milch“ ersetzen. Es macht nämlich keinen Unterschied, ob Mutter oder Vater das Baby stillt. Beide Eltern können ihrem Kind eine liebevolle Fürsorge anbieten. Also, lass uns uns bemühen, geschlechtsneutral zu sprechen und zu schreiben. So zeigen wir Respekt und Toleranz für unsere Mitmenschen.
Gendersternchen: Wofür wird es eingesetzt und wie kann es verwendet werden?
Du hast schon mal von dem Gendersternchen gehört, aber weißt nicht, wofür es eingesetzt wird? Dann haben wir hier eine Erklärung für dich. Das Gendersternchen bezieht sich auf alle Personen, egal welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung sie haben. Es wird vor allem verwendet, um auf eine inklusive und gerechte Sprache hinzuarbeiten. Beispielsweise bezieht es sich auf alle Personen, die sich unter der Bezeichnung „Frau“ definieren, definiert werden und/oder sich sichtbar machen möchten. Es macht es möglich, dass alle Geschlechter in einer Gruppe angesprochen werden, ohne dass eine Gruppe ausgeschlossen wird.
Das Gendersternchen kann auch auf eine andere Weise verwendet werden, nämlich genauso wie der Unterstrich (‚Teilnehmer*innen‘). Diese Kombination wird verwendet, wenn sowohl männliche als auch weibliche Begriffe verwendet werden. Beispielsweise „Teilnehmer*innen“ statt „Teilnehmer und Teilnehmerinnen“. So können alle Personen, egal welches Geschlecht sie haben, angesprochen werden.
Das Gendersternchen ist ein wichtiger Beitrag zur Inklusivität und Gerechtigkeit in der Sprache und sollte daher auch in der Alltagssprache verwendet werden. Wenn du also deine Freund*innen ansprichst oder in einer Gruppe von Menschen bist, achte darauf, dass du das Gendersternchen verwendest, um alle einzubeziehen.
Mehr als nur zwei Geschlechter: 60 Geschlechtsidentitäten & Akzeptanz
Du hast bestimmt schon davon gehört: Es gibt mehr als nur zwei Geschlechter! Üblich und anerkannt sind hier ganze 60 verschiedene Geschlechteridentitäten. Von „Androgyn“ über „Bigender“ und „Geschlechtslos“ bis hin zu „Transmensch“ ist hier alles dabei.
Es ist wichtig zu verstehen, dass Geschlecht viel komplexer ist als nur weiblich und männlich. Jede Person hat das Recht, ihre eigene Geschlechtsidentität zu definieren. Und jeder hat das Recht, respektiert und akzeptiert zu werden, egal welche Geschlechtsidentität er oder sie wählt.
Geschlechtsidentitäten können sich auch im Laufe des Lebens ändern. Menschen, die sich zu ihrer Geschlechtsidentität bekennen, werden als Transgender oder genderqueer bezeichnet, und sie verdienen dieselbe Wertschätzung und Unterstützung wie alle anderen.
Es ist wichtig, dass wir lernen, mehr als nur zwei Geschlechter zu akzeptieren, und dass wir uns mit dem Thema beschäftigen, um zu verstehen, wie wichtig es ist, dass jeder seine eigene Geschlechtsidentität wählen kann. Nur so können wir gegen Diskriminierung und Ungerechtigkeit aufgrund des Geschlechts vorgehen.
Dein eigener Geschlechtsausdruck: Sei du selbst!
Du kennst bestimmt noch das Klischee, dass Jungen gerne Fußball spielen und Mädchen lieber Puppen spielen. Aber es gibt auch viele Menschen, die sich nicht an diese klassischen Geschlechterrollen halten. Sie handeln und kleiden sich, wie sie es möchten.
Gender ist also nicht nur durch Kleidung und Verhaltensweisen definiert, sondern auch durch die Art, wie wir uns selbst sehen und wahrnehmen. Jeder Mensch hat das Recht, sein eigener Geschlechtsausdruck zu sein – unabhängig davon, wie man im Allgemeinen als Mann oder Frau wahrgenommen wird. Es ist also völlig in Ordnung, einfach so zu sein, wie man ist! Wir alle haben das Recht, uns in unserem eigenen Körper wohlzufühlen und unsere eigene Identität zu reflektieren. Dafür müssen wir nicht an die klassischen Geschlechterrollen gebunden sein. Wir müssen niemandem Rechenschaft ablegen, wie wir uns kleiden oder verhalten. Sei einfach du selbst!
Geschlechtsneutrale Formulierungen & Diversität: Respektiere alle Menschen
Um die Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck zu bringen, lehnen viele das generische Maskulinum (z.B. alle Lehrer) ausdrücklich ab. Stattdessen wird empfohlen, geschlechtsneutrale Formulierungen (Lehrkräfte,Lehrpersonal) oder zweigeschlechtliche Paarformen (Lehrerinnen und Lehrer) zu verwenden. So kann verhindert werden, dass bestimmte Gruppen ausgeschlossen oder benachteiligt werden. Es ist auch wichtig, sich bewusst zu machen, dass es unterschiedliche Formen von Diversität gibt. Die Wahl der richtigen Formulierungen kann auch helfen, Vorurteile und Stereotypen zu vermeiden, indem alle Menschen gleichermaßen respektiert werden.
Zusammenfassung
Gendern bedeutet, dass man bestimmte Wörter speziell an die jeweilige Zielgruppe anpasst, um ein Gefühl der Inklusion und des Respekts auszudrücken. Zum Beispiel wird dazu verwendet, um das generische Maskulinum zu vermeiden, indem man statt „die Studenten“ lieber „die Studentinnen und Studenten“ sagt. So kann man ausdrücken, dass sowohl Männer als auch Frauen gemeint sind.
Gendern bedeutet, dass man sich bemüht, die Geschlechter in der Sprache auszugleichen und nicht geschlechterspezifisch zu sein. Fazit ist, dass wir als Gesellschaft mehr auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern achten sollten und dass Gendern eine gute Möglichkeit ist, dies zu erreichen. Wir sollten uns deshalb darum bemühen, sprachliche Ungleichheiten abzubauen und auf eine geschlechtergerechte Sprache zu achten, damit wir alle gemeinsam eine offene und tolerantere Gesellschaft schaffen können.
